我们与公司有签订劳动合同。我们已经向申请了劳动仲裁。除了这个途径还有什么途径可以讨薪？

更新时间：2018-12-01 17:49:39

问题描述：

公司办公在上海，注册地在浙江。公司为两股东公司投资成立。现在公司因为管理层和股东矛盾。公司基本处于解散的状况，但是还欠了我们员工2个多月的工资，80多个人总计700多万。由于公司相关负责人我们都联系不上，公司的法人在近期刚经过变更，一个我们都不知道的人。以前工资都是由股东方的负责人给我们打钱的。我们与公司有签订劳动合同。想问这笔钱能通过什么途径去讨要到。我们已经向申请了劳动仲裁。不知道这个途径讨回薪资的可能性大不大。除了这个途径还有什么途径可以讨薪？

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-01 17:44:48

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申请劳动仲裁需要的资料：

1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

2.劳动争议仲裁申请书原件2份，按被申请人人数提交副本。

3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

6.到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

2018-12-01 17:46:47

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1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
　　
2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。

2018-12-01 17:49:39

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