对于违反国家生育规定的女职工如何以福利待遇应对,女职工在职期间违反国家规定的生育计划。这个员工应该在产假中享受产假待遇,应该没有工资。我唯一想知道的是遵守国家规定的法律吗?第几个、第几个,麻烦您

更新时间:2020-10-30 02:48:14
问题描述:
对于违反国家生育规定的女职工如何以福利待遇应对,女职工在职期间违反国家规定的生育计划。 这个员工应该在产假中享受产假待遇,应该没有工资。 我唯一想知道的是遵守国家规定的法律吗? 第几个、第几个,麻烦您,请告诉我。 谢谢您的关照。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助174991 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 
      女职工产假分别按下列情况执行
      
    (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
      
    (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
      
    (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
      晚育假、晚育护理假
      已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。 
      符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
      符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
    2020-10-30 02:42:33
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1077022 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好
    不矛盾
    2020-10-30 02:46:34
    点赞
  • 民事相关律师团队推荐
    已帮助640733 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    不享受生育待遇,就是说有产假无工资。
    2020-10-30 02:48:14
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好! 违反计划生育的女职工不能享受国家规定的带薪休假和产假吗
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,实行计划生育是国家的基本国策,公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。在我国境内任何单位、个人都应当协助人民
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,请问违反计划生育的女职工享不享受国家规定的带薪产假和产检假?
对,你说的没错。  比如《人口与计划生育法》第四十二条规定:按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员,是国家工作人员的,还应当依法给予行政处分;其他人员还应当
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
想咨询下产假待遇问题。员工在休产假期间,产假工资应如何发放?是什么法律文件?是否符合国家规定?
按照人社局答复执行,单位不愿意支付,可以劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
关于违反国家生育规定的女职工在福利待遇上如何处理,在产假是应该是享有产假待遇,我想知道的是依照国家规
可以请的假 1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未婚女职工流产可否享受国家劳动法规定的产假呢?
您好,依据《女职工劳动保护特别规定》: 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
绩效工资、我公司的考勤制度里规定女职工符合国家计划生育条件的享受带薪产假,请问公司女员工在产假期间的
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
李耀光律师
近期帮助 3631 人
我要写一份刑事附带民事诉讼状,
刚刚
安治国律师
近期帮助 80010 人
丈夫去世,家中有公婆住一起,妻子能申请低保吗
刚刚
彭霞律师
近期帮助 16688 人
分公司法人不在总公司要解散分公司并且未谈赔偿员工怎样维权
刚刚
安徽汇吉律所律师
近期帮助 16473 人
欠新线索反应平台的客服在哪找?
32秒前
闫建秋律师
近期帮助 62014 人
我做跨境电商被骗了一万多怎么追回
52秒前
上海锦政律师
近期帮助 27044 人
因为公司没有给交保险,跟公司私下达成赔偿协议,但现在后悔了,还能申请劳动仲裁吗
1分钟前
广东华穗律所律师
近期帮助 3389 人
网络买卖合同纠纷
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 25431 人
公司车间管理早会明确说,?因为这个情况本人辞工可以起诉公司付赔偿金吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询