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想离职，我已经过了试用期，要不就不给工资，我该怎么办？想马上辞职，有什么办法要到工资吗？没签合同
更新时间：2018-12-02 09:07:08
问题描述：
一共上班了一个月零5天，想
离职
，
试用期
是一个月，我已经过了试用期，单位不让马上走必须一个月以后才能走，要不就不给
工资
，我该怎么办？想马上辞职，有什么办法要到工资吗？没签合同
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一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交
辞职
信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请
劳动仲裁
解决；
2018-12-02 09:01:13
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劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动
合同
即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的
证据
，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-12-02 09:04:07
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2018-12-02 09:07:08
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