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劳动仲裁裁定超时效怎么办?除向法院起诉,比如向上一级仲裁机构反映。如向法院起诉,仲裁的这一裁决会对法院受理有影响吗?
更新时间:2018-12-02 15:39:29
问题描述:
您好!百忙之中打搅了。有三个问题向您请教。
1、劳动合同未到期(即劳动关系一直存在)追要
社会保险
和待岗生活费,是否超过时效?
2、
劳动仲裁
裁定超时效怎么办?除向法院起诉,还有其他办法吗?比如向上一级
仲裁机构
反映。
3、如向法院起诉,仲裁的这一裁决会对法院受理有影响吗?
谢谢!
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在我国的现行法律上,没有取得时效的规定,只有
诉讼时效
的规定。所谓诉讼时效,通俗地讲,就是是指权利人不行使权利达到法定期间,则法律对其权利就不再加以保护,亦即不再强制义务人履行义务。
民事领域,诉讼时效一般为2年,而
劳动争议
案件比较特殊,因为我国实行仲裁前置,当事人申请仲裁的期间是60天。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因
不可抗力
或者有其他正当理由超过申请
仲裁时效
的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。
从劳动争议案件发生之日起超过60天的,当事人再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会将不予受理,这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出,当事人申请劳动仲裁,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出,否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。
2018-12-02 15:33:58
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《劳动法》第82条规定:“提出
仲裁
要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有
其他
正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。
劳动仲裁申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。 从劳动争议案件发生之日起超过60天的,当事人再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会将不予受理,这样当事人的权利将得不到法律的保护。
根据这些规定可以看出,当事人申请劳动仲裁,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出,否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。
2018-12-02 15:36:52
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不服劳动
仲裁裁决
的可以向法院提起诉讼,如下:
1、按法律规定,如果对于非一裁终局的劳动仲裁裁决不服,双方应当自收到
裁决书
之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉;
2、对一裁终局的劳动仲裁裁决不服的,
劳动者
可以自收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,而
用人单位
只能向中级人民法院申请撤销裁决书,而不能到法院起诉。
2018-12-02 15:39:29
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