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劳动合同纠纷
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现在公司要求我朋友提前退休并且终止劳动合同,符合法律规定吗?
更新时间:2018-07-13 13:45:05
问题描述:
律师您好,我有个问题需要您帮助解答。事情是这样的,我朋友明年到达
退休年龄
,现在
公司
要求我朋友提前退休并且
终止劳动合同
,符合法律规定吗?
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用人单位提前终止
劳动合同
,职工应得到的赔偿:在劳动
合同
期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
1、经济补偿金公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 《
劳动合同法
》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-07-13 13:40:39
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党政机关、群众团体、
企业
、
事业单位
的干部,符合下列条件之一的,都可以
退休
。
(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
其他
有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
2018-07-13 13:43:03
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用人单位解除与你的
劳动关系
(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
2018-07-13 13:45:05
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解除合同的法律规定
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公司用邮寄的方式解除劳动合同,这样符合法律规定吗?
你好,这种方式也可以,双方达成一致意见即可,如果未达成,被公司辞退可以要求赔偿
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关于解除合同的法律规定
民法典
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解除合同的法律规定
民法典
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他说如果去评残就和我解除劳动合同,这符合法律规定吗
你该认定工伤该评残,不用担心解除劳动合同。
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关于解除合同的法律规定
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现在公司因为裁员要跟我朋友解除劳动合同,请问这符合法律规定吗?
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现在公司因为裁员要跟我朋友解除劳动合同,这符合法律规定吗?
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因此公司解除了我朋友的劳动合同。公司这样做符合法律规定吗?
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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公司的要求符合法律规定嘛?
公司应该承担审计的费用,但你已经认可了,没有什么好的办法。建议你具体咨询律师。
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公司开除我符合法律规定吗?
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
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中等职业学校学生实习工资,合法吗?
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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你好,按照你们的合同约定处理
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没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
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