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我已辞职我想转社保但原公司迟迟不给我办离职证明有什么办法吗？谢谢
更新时间：2018-12-02 20:43:07
问题描述：
我已
辞职
我想转
社保
但原公司迟迟不给我办
离职证明
有什么办法吗？谢谢
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只要你办理了
解除劳动合同
手续了，
劳动关系
不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着
身份证
、户口本、回工回执，到
户口所在地
社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2018-12-02 20:37:58
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
劳动合同
：
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-12-02 20:41:35
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1、员工办理
离职
手续后，法律要求单位在员工离职后15日内做好社保等转移工作，那么单位这种做法是不合理的。以此给员工带来了损失，员工可以申请
劳动仲裁
进行索赔。
2、依据《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2018-12-02 20:43:07
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员工劳动仲裁需要哪些材料
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你好 在原来公司被开除 有社保 没有离职证明 现在新找的公司
劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止
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什么情况下需要单位在职证明
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员工辞职，才可以辞职， 但是我现在做满3个月了 工厂切不
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的
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