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劳动合同纠纷
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过了退休年龄去上班，没有办理退休手续也没有领养老金。无故被辞退，可以要求经济补偿吗？
更新时间：2018-12-03 07:29:42
问题描述：
过了
退休年龄
去上班，没有办理退休手续也没有领
养老金
。现在在这家公司工作3年，无故被辞退，可以要求
经济补偿
吗？
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《劳动
合同
法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-12-03 07:24:12
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，
辞退
员工
2018-12-03 07:26:56
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除
劳动关系
，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过
劳动仲裁
解决。
2018-12-03 07:29:42
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