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劳动合同纠纷
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现在都过了一年多了，我能不能要求公司支付我两倍工资和补订书面劳动合同？
更新时间：2018-07-13 14:19:10
问题描述：
我去年3月份入职的，现在已经11月了，可是单位一直没和我签
劳动合同
，我一直催都没有用，现在都过了一年多了，我能不能要求
公司
支付我两倍
工资
和补订书面劳动合同？
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-13 14:13:11
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劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+
绩效工资
记住岗位工资一般不要低于本市
最低工资标准
这样你就好控制它的绩效工资了假如这个人工作态度等不太好这样
绩效考核
分数就会降低假如不想要这个人了那么可以在绩效工资做文章还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资也可以单独出来弄个奖金也可以加入
工龄工资
岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金
2018-07-13 14:16:08
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-07-13 14:19:10
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劳动合同纠纷
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公司未与我签订劳动合同，我可以要求公司支付我双倍工资吗
是可以的，可以要求一个月的双倍工资
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