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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
请问我公司能否与该员工解除劳动合同？
更新时间：2018-07-13 14:29:54
问题描述：
目前我公司与员工
订立劳动合同
时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动
合同内容
达成一致协议，请问我公司能否与该员工
解除劳动合同
？
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用人单位解除
劳动合同
有严格限制，并不都是提前1个月通知就可以了2，如果没有以下情形的解除，就是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金【
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。】
2018-07-13 14:24:22
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1.
公司解散
，员工应获得赔偿金，
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-13 14:26:47
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《
劳动合同法
》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除
劳动关系
并要求经济补偿。
在与单位协商不成的情况下，可以向
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2018-07-13 14:29:54
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