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怀孕期间赶上公司整体调岗降薪，公司可以借这个机会把孕妇调岗降薪吗？
更新时间：2018-12-03 12:29:53
问题描述：
怀孕期间赶上
公司
整体调岗降薪，公司可以借这个机会把孕妇调岗降薪吗？
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1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
2、据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条。
用人单位
与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、据《
女职工劳动保护特别规定
》第五条。用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2018-12-03 12:21:23
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你好！根据相关法律规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、
哺乳期
的女职工进行特殊保护，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动
合同
，不得以结婚为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，否则将依法承担赔偿责任。
2018-12-03 12:27:05
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根据《女职工
劳动保护
特别规定》，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得降低员工的
工资
待遇。所以，像你这种情况，是不可以降薪的。同时，还得看你们工资的组成部分，像有些补贴（如交通补贴，须按上班天数发放的），你在孕期，公司是有理由减发的。
2018-12-03 12:29:53
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