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节假日期间其他时间有一部分岗位会给双倍工资，还是正常的调休合理吗？能否要求给双倍工资或者双倍调休呢？
更新时间：2018-12-03 14:10:46
问题描述：
我想咨询一下，我们单位需要经常
加班
但是都只给调休 遇到节假日 ，只有当天会给三倍
工资
，节假日期间
其他
时间有一部分岗位会给双倍工资，但是给我们还是正常的调休合理吗？能否要求给双倍工资或者双倍调休呢？
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动
合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。
双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般
仲裁时效
，时效为一年。
2018-12-03 14:06:29
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-12-03 14:09:52
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《
劳动法
》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请
劳动仲裁
。
2018-12-03 14:10:46
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