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劳动合同纠纷
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我公司通过绩效考核，要扣工资，让我们在绩效考核表中签字，对考核结果不满意，不支付任何赔偿
更新时间：2018-12-03 14:56:49
问题描述：
我
公司
通过
绩效考核
，要扣
工资
，让我们在绩效考核表中签字，同事没有同意签字，对考核结果不满意，所以公司要开除他，不支付任何赔偿
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公司克扣劳动者工资，根据我国
劳动合同法
的规定，劳动者可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
解决。
《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁
委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-12-03 14:50:45
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《
劳动法
》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠
劳动者
工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-12-03 14:53:40
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公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动
仲裁
维权。
《
劳动合同
法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-12-03 14:56:49
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28404
工资构成包括绩效工资。签署绩效考核制度，但公司不安排绩效工作，月底说不完成绩效考核。未经员工签名确认
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公司可以随便降薪资吗
17030
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员工绩效考核扣工资合法吗
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