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公司让员工签绩效考核制度,公司领导故意考核不合格,将员工解除合同,不补偿怎么办
更新时间:2019-07-20 14:24:46
问题描述:
公司
让员工签
绩效考核
制度,公司领导故意考核不合格,将员工
解除合同
,不补偿怎么办
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在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除
劳动关系
,并不会影响
工伤赔偿
的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。
工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。
如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。
2019-07-20 14:19:31
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法
解除劳动合同
,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的
经济补偿金
的,则可以请求当地的
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,根据仲裁裁决结果来请求单位支付补偿。
2019-07-20 14:21:08
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企业辞退员工存在争议,应在争议发生起的一年内申请劳动
仲裁
进行索赔。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
2019-07-20 14:23:35
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公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果
用人单位
是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除
劳动合同
,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资;
如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供
证据
的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付
经济补偿
。
2019-07-20 14:24:46
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