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公司以绩效考核的方式随意克扣离职员工工资，放弃追讨克扣工资，该如何应对！
更新时间：2018-12-03 16:17:04
问题描述：
公司以
绩效考核
的方式随意克扣离职员工
工资
，并以补缴
试用期
未缴纳社保为由签署协议，放弃追讨克扣工资，该如何应对！
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企业用人单位可以根据
绩效
考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。
公司
扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请
劳动仲裁
部门直接提出
仲裁
，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
2018-12-03 16:12:28
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劳动者
离职
，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2018-12-03 16:14:47
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工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关
协议
或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2018-12-03 16:17:04
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