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劳动合同纠纷
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用人单位与劳动者签订“生死合同”是否有效?
更新时间:2018-07-13 14:54:50
问题描述:
周某在某建筑
公司
打工,月薪2500元,但公司与之签订了“生死
合同
”,合同中约定公司对员工在作业期间中出现的伤亡概不负责。后周某在作业中死亡,公司以合同约定对伤亡免责为由拒绝赔偿。请问:周某所签的合同有效吗?
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是突发疾病,是否在48小时内死亡,关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为
工伤
的情形,如果是工伤,可享受工伤因公死亡的待遇。在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
2018-07-13 14:49:36
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合同期满
终止劳动合同
的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:除非用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2018-07-13 14:53:01
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2018-07-13 14:54:50
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