工伤了，老板只卖了团体意外险其它的都没卖，处理团体意外险需要我本人签字吗？能不能申请劳动仲裁？

更新时间：2018-12-03 18:08:59

问题描述：

工伤了，老板只卖了团体意外险其它的都没卖，处理团体意外险需要我本人签字吗？如果签字了赔偿之后我还能不能申请劳动仲裁？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助338417 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-12-03 18:04:42

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1485053 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的，就是进行工伤认定。《条例》对工伤认定作出了详细的规定，使工伤认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出遭受损害，以及职工上下班途中遭受机动车事故伤害的情形，也设立了其他法律法规规定为工伤的应当认定为工伤的弹性条款，包含了造成工伤的一般情形。
《条例》还规定了三种视同工伤的情形，规定对视同工伤的职工享受同等的工伤保险待遇。为了防止工伤认定的扩大化，损害广大职工的利益，《条例》规定了不得认定为工伤和不得视同工伤的三种情形。
这样，就划清了工伤事故的原则界限，凡是构成工伤的，就可以得到保险的保护，凡是不构成工伤的，也不能冒充工伤，侵害其他职工的权利和利益。

2018-12-03 18:07:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1287343 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤可以用意外险报销。一般来说，工伤可以通过意外险获得理赔，因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障。而在理赔时，被保险人需要及时向保险公司报案，然后再准备相关材料，并将其提交给保险公司。
保险公司收到后会进行审核，若是属于保障范围，便可获得保险金。

2018-12-03 18:08:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。