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律师好,我在公司受了工伤,工伤鉴定为8级伤残,本人工资是7000,打算要和公司解除劳务合同,请
更新时间:2018-12-03 18:15:29
问题描述:
律师好,我在公司受了工伤,
工伤鉴定
为8级伤残,本人
工资
是7000,打算要和公司解除
劳务合同
,请
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伤残鉴定
是由所在地社保局指定或认可的鉴定中心进行鉴定,所以最好咨询所在地社保局或拨打12333咨询。
自受伤之日起30天内,
用人单位
向劳动局提出
工伤认定
申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
拿到伤残评定等级后,再向公司申请
工伤赔偿
。
2018-12-03 18:08:14
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1.停工留薪期内单位不得解除或者终止
劳动关系
。
2.根据《
劳动合同法
》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
。
3.如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《
工伤保险条例
》等有关规定处理。
4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定,停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2018-12-03 18:11:01
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一次性伤残补助金应由
工伤
保险基金支付;如果没有缴纳
社保
的,则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-12-03 18:15:29
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