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您好,试用期未满,公司没有说任何理由辞退,这样合法吗?
更新时间:2018-12-03 18:48:33
问题描述:
您好,
试用期
未满,
公司
没有说任何理由
辞退
,这样合法吗?
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劳动者对未满试用期用人单位违法
解除劳动合同
的维权:
根据《
劳动合同法
》第四十八条规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利,用人单位则应承担相应
法律责任
:
(1)劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;
(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定,向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
2018-12-03 18:44:13
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
1、第二十一条 在试用期中,除
劳动者
有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位
不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-12-03 18:46:22
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未过试用期被辞退,有补偿金吗?
1.在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动
合同
,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任:
(1)公司方有
证据
证明其已将录用条件明确告知你;
(2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未达到录用条件;
(3)考核结果告知你,并通知与你解除劳动合同。 就你所述情况,公司方属无理解雇,需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金,由于你的工作时间不满一年,就按一年的标准发给你经济补偿金。
2018-12-03 18:48:33
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