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职工个人需要缴纳生育保险费吗?
更新时间:2018-07-13 15:05:48
问题描述:
我是某公司的员工,其与公司签订了一份
劳动合同
,公司为我办理了社会保险的相关手续,公司告诉我
社会保险费
由公司承担一部分,我个人也要承担一部分,包括
生育保险
费,但是我认为生育保险费应当是由公司缴纳的,职工个人无需缴纳,请问职工个人需要缴纳生育保险费吗?
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均
工资
确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动
合同
约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老
保险
28%(企业
20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2018-07-13 14:59:54
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生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是
用人单位
必须为你交纳,个人是无法交纳的,生育保险是国家立法对
女职工
权益保障的一种社会政策,而且不论胎儿是否正常产下,即使胎儿死亡,流产等均能享受生育保险。
2018-07-13 15:02:59
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生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种
社会保险制度
,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的
社会保险
制度。我国
生育保险待遇
主要包括两项。
一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。2011年12月,北京市职工
生育保险政策
做出调整,北京非京籍职工从2012年起可享生育保险,生育津贴将不低于单位平均工资。
男性职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注:生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
2018-07-13 15:05:48
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