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劳动合同纠纷
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我爸爸也没有签订劳动合同,如果公司不给缴纳社会保险算不算辞退,能不能要求公司赔偿金
更新时间:2018-12-04 03:42:33
问题描述:
我爸爸在85年左右就在当地的一个建筑公司上班,当时是
国有企业
,后来改制后一直在这家企业上班,今年过完年后就没有得到通知去上班,问上面领导,得到的答复是没有工程,如果自己有其他地方上班就到其他地方去,而其他的同事都到别的工程去上班了,我爸爸到2018年8月份退休,我爸爸也没有签订劳动合同,就是每年的
社会保险
在单位缴纳的。我想咨询下,我爸爸能否要求公司提供
最低生活保障
,如果公司不给缴纳社会保险算不算辞退,能不能要求公司赔偿金
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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和
公积金
转移手续,找到工作后再办理转移即可。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位
离职证明
先到原参保社保局要求出具《
基本养老保险
转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本
养老保险
关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
2018-12-04 03:37:39
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养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,
失业保险
:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%,
工伤保险
:单位每个月为你缴纳0。
5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0。5%~2%之间,
生育保险
:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴,
住房公积金
:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2018-12-04 03:40:42
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关于社会
保险
,被
公司
辞退
后可以有三种处理方式:
一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同
企业
缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注:不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退
2018-12-04 03:42:33
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