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合同快到期了,公司裁员,已经工作9年了,但是工作中途有过2个月离职,这种情况赔偿金怎么算呢
更新时间:2018-12-04 06:35:02
问题描述:
合同快到期了,
公司
裁员
,已经工作9年了,但是工作中途有过2个月
离职
,这种情况赔偿金怎么算呢
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劳动合同
期满,双方的权利与义务已经终止,除
劳动合同法
规定的必须续签的情形,是否续签是双方的权利。公司不续签,支付经济补偿金即可。除公司降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金其余情形无需补偿。
劳动者不续签可以主张经济补偿金,标准为本单位工作年每年本人一个月应得
工资
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,按终止
合同
前12个月平均工资计算。
2018-12-04 06:29:11
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:
若公司无合法理由
辞退
员工,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发
加班
工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资。
2018-12-04 06:33:23
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请
劳动仲裁
要求。
2018-12-04 06:35:02
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