当时去的时候没有签合同，我现在也没有太多的证据，当时也没有签合同，如果告他我需要准备些什么

更新时间：2018-12-04 08:43:00

问题描述：

2016年在北京一家后厨工作，当时去的时候没有签合同，说工资每月都发，后天就是3个半月没发工资，后天过年的时候，发了两个月的，还有1个半月的没发，说到家了再发其他的工资，过到我们老家也没有给，今年也说了几次说发工资后来也没有发工资，我问他们什么时候发可是总是说发，到最后也没有给，我找到了老板，老板说让我找以前的经理，也是店长吧，他和老板是亲戚，我给他打电话也不接，发微信也没有回我，我现在也没有太多的证据，当时也没有签合同，是朋友介绍过去的，如果告他我需要准备些什么

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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

2018-12-04 08:39:13

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伤职工与用人单位的劳动关系证明是工伤赔偿中很重要的一项证明，通常劳动合同是证明双方劳动关系的法律依据，如果没有劳动合同，能证明事实劳动关系也是可以按照工伤赔偿标准赔偿的。工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018-12-04 08:40:37

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根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

2018-12-04 08:43:00

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