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我想问下\"私企到年底时给出个年初三个月订单淡季月，需扣员工三个月工资个百分之十为由合法不？就是说计件制再淡季节也是按件结算
更新时间：2018-12-04 09:23:44
问题描述：
我想问下\"私企到年底时给出个年初三个月订单淡季月，需扣员工三个
月工资
个百分之十为由合法不？[厂里工种分计件制与计天制两种，就是说计件制再淡季节也是按件结算，可以无限量做备货]
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计件
工资
的标准是由
用人单位
与
劳动者
协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
2018-12-04 09:11:08
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-12-04 09:14:50
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动
合同
约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-12-04 09:23:44
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