公司发放期权就是指到未来的某个时间，员工可以以一定的价格购买公司的股权，赚取差价。公司发放期权是一种的预期奖励机制。公司确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同或者员工期权合同。期权激励是企业吸引人才与提升员工积极性的常见手段。
一、公司给员工发放期权是什么意思
对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票。
比如，整个上市公司现股价为9元，公司给员工一共发放了（每个员工多少不一）期权1亿份，约定3年后公司员工可以每10元的价格买入公司股票1亿股。假设员工这三年做得好，公司业绩蒸蒸日上，公司股价大涨到20元，那每一份期权就可以赚10元。这就是对员工努力工作的一种奖励。
二、期权合约的构成要素
1、权利金
权利金（premium）又称期权费、期权金，是期权的价格。权利金是期权合约中唯一的变量，是由买卖双方在国际期权市场公开竞价形成的，是期权的买方为获取期权合约所赋予的权利而必须支付给卖方的费用。对于期权的买方来说，权利金是其损失的最高限度。对于期权卖方来说，卖出期权即可得到一笔权利金收入，而不用立即交割。
2、执行价格
执行价格是指期权的买方行使权利时事先规定的买卖价格。执行价格确定后，在期权合约规定的期限内，无论价格怎样波动，只要期权的买方要求执行该期权，期权的卖方就必须以此价格履行义务。如：期权买方买入了看涨期权，在期权合约的有效期内，若价格上涨，并且高于执行价格，则期权买方就有权以较低的执行价格买入期权合约规定数量的特定商品。而期权卖方也必须无条件的以较低的执行价格履行卖出义务。
对于外汇期权来说，执行价格就是外汇期权的买方行使权利时事先规定的汇率。
3、合约到期日
合约到期日是指期权合约必须履行的最后日期。欧式期权规定只有在合约到期日方可执行期权。美式期权规定在合约到期日之前的任何一个交易日（含合约到期日）均可执行期权。
同一品种的期权合约的在有效期时间长短上不尽相同，按周、季度、年以及连续月等不同时间期限划分。
4、外汇期权和外汇实盘交易的价格差异
对于外汇实盘来说，在某一个时点某一个品种只有一个价格；但是对于外汇期权来说，在某一时点某一品种，由于期权面值、执行价格不同、到期日不同，往往有许多个期权价格。
三、上市公司给员工期权会带来的好处
1、上市公司通过给员工期权，在一定程度上把员工的利益与公司的利益捆绑在一起，会调动员工的生产积极性、提高生产效率。
2、上市公司通过给员工期权，可以留住上市公司的人才，进行技术创新，刺激上市公司的股价上涨。
需要注意的是，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
公司给员工发放期权，对于员工而言，期权就是上市公司的一种奖励措施，持有期权的员工可以在将来某天以某一固定价格购买公司的股票；这就是对员工努力工作的一种奖励。公司给员工发放期权是什么意思，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
