在广州工作，签订的合同中写着:如果三年内提出离职，公司不同意的，另外签了保密协议，是否违法。

更新时间：2018-12-04 10:07:38

问题描述：

在广州工作，签订的合同中写着:如果三年内提出离职，公司同意的，员工赔偿2000元赔偿金，公司不同意的，赔偿5000元赔偿金。另外签了保密协议，但没有签竟业限制。赔偿金是否违法。

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按相关法律规定，签了有违反法律条款的协议，该协议中的违反法律条款的约定无效，但其它部分仍具有法律效力，签字也是对具有法律效力的部分具有相应的法律效力。
　　相关法律规定《中华人民共和国合同法》
　　第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：
　　
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
　　
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
　　
（三）以合法形式掩盖非法目的；
　　
（四）损害社会公共利益；
　　
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
　　第五十六条　无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2018-12-04 09:58:50

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1.保密条款的期限不超过两年.
2.合同中未提及甲方的义务,第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.

2018-12-04 10:03:32

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违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
　　违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。
如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。

2018-12-04 10:07:38

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