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劳动合同纠纷
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签订3年劳动合同，16年7月13公司将我裁员辞退，应该给我多少补偿，一个月工资怎么算，加班吗？
更新时间：2018-12-04 10:43:04
问题描述：
你好，我想问下，我12年2月22日入职公司。签订3年
劳动合同
，
合同
满后又续签3年，16年7月13公司将我裁员辞退，应该给我多少补偿，一个
月工资
怎么算，加保险，加班吗？谢谢了，急急急
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经济补偿
低于当地最低工资标准的，那么按当地最低工资标准支付。 《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-12-04 10:35:05
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以
加班
工资
为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2018-12-04 10:39:30
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面
通知
劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-12-04 10:43:04
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