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劳动合同纠纷
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员工认为合同不合理可以拒签吗?合同中没提及矢业保险.星期天加班不按劳动法规给加班工资:劳动合同无企业法人代表签名
更新时间:2018-12-04 10:58:16
问题描述:
公司事先打印好的
劳动合同
让员工签名,员工认为合同不合理可以拒签吗?仺同只強调员工的责仼和公司的权利:合同中没提及矢业保险.星期天加班不按
劳动法规
给加班工资:劳动合同无
企业法人
代表签名
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1、员工要求与公司解除劳动
合同
的,工作满一年补偿一个月的
工资
,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付
加班
费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2018-12-04 10:54:00
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劳动纠纷
只能先
仲裁
,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理;
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统;
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在
劳动关系
的
证据
,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
2018-12-04 10:56:46
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-12-04 10:58:16
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劳动合同不合理可以拒签
劳动合同纠纷
8755
因为没有在劳动合同上签字,他们是以三倍的工资支付给员工吗?
拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违
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