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劳动合同纠纷
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劳务合同没有到期，单位未给缴纳五险一金，是不是应该支付5月份的工资
更新时间：2018-12-05 01:33:48
问题描述：
劳务合同
没有到期，单位未给缴纳
五险一金
，在6月份，在不满一年且劳务合同没到期的情况下提出离职，单位是不是应该支付5月份的
工资
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无
经济补偿金
；
劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《
劳动合同法
》14条，劳动者要求续签
无固定期限劳动合同
的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金；
劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
2018-12-05 01:27:48
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单位应当依法为
劳动者
缴纳五险一金，订立的
劳动合同
中必须具备社会保险的条款。
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-12-05 01:32:12
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你好！
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
，此时可以要求
经济补偿
；
2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行
离职
，则很难给予赔偿。
2018-12-05 01:33:48
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