我的合同期限已经满了,但是在孕期,劳动合同可以延续吗?

更新时间:2018-07-13 17:41:59
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我的合同期限已经满了,但是在孕期,劳动合同可以延续吗?
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    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定,以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2018-07-13 17:35:55
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    劳动和单位应当签订劳动合同,约定合同的期限,合同到期效力是自然终止的。 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2018-07-13 17:38:18
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    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
    在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
    2018-07-13 17:41:59
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我的合同期限已经满了,但是在哺乳期的,劳动合同可以延续吗?
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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我的合同期限已经满了,但是我是患病,在规定的医疗期内的,劳动合同可以延续吗?
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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我的合同期限已经满了,但是在产期的,劳动合同可以延续吗?
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
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两年固定期合同,单位为合同期限满,不填合同,怎么赔偿。
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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劳动合同期限公司涂改,合同是否有效?
请带上资料到办公室面询。
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寒假作业没完成会被学校开除吗?
您好,按照当地的法律处理
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企业离职已经交接不签交接单怎么办?
去劳动部门申请仲裁解决
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员工被迫离职是否享有经济补偿金
享有。具体操作:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金。2. 协商不成,向劳动行政部门投诉,寻求帮助。3. 若仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼,通过法律手段维
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被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除
被诱骗签协议,可申请撤销。操作如下:1. 收集被诱骗的证据,如录音、聊天记录等;2. 向法院或仲裁机构提交撤销申请,并附上相关证据;3. 等待法院或仲裁机构受理
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上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应协商或提前通知单位;若无事实劳动关系,可直接离职。具体操作需根据实际情况判断,必要时可寻求法律援助。
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暑假工离职,没签合同,离职不让走
如果老板坚持不让您离职,您不能直接走人。按照劳动法规定,您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知,可能构成违法,需承担相应责任。因此
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离职,但是让离职完再干15天才可以离职。
可以离职,但需依法操作。一般提前30日书面通知即可,试用期内提前3日。如单位违法可立即解除,协商一致也可解除。操作时需保留证据,确保合法权益。
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