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您好！如果工作内容改变，可以和公司解除合同并获得赔偿吗？
更新时间：2018-07-13 17:46:45
问题描述：
您好！如果工作内容改变，可以和
公司
解除合同
并获得赔偿吗？
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
2018-07-13 17:42:37
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合同期内解除合同需要赔偿的。
依据为《
劳动合同法
》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当
继续履行
;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-07-13 17:45:18
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劳动者的试用期已超过一个月，用人单位未缴纳社会保险费的，根据《劳动
合同法
》第三十八条第三项规定：劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
合同
。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以得到半个月工资的补偿。
2018-07-13 17:46:45
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