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工厂未给工人购买医疗保险,是否应该承担一下相应的责任,承担一部分医疗费用?
更新时间:2018-12-05 07:53:10
问题描述:
工人在工厂在职期间生重病(脑溢血导致脑出血),工厂未给工人购买
医疗保险
,也未签订书
劳动合同
,请问一下,工厂是否应该承担一下相应的责任,承担一部分
医疗费
用?
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原劳动和
社会保障
部《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。其中,
(1)
(3)
(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。
2018-12-05 07:45:31
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社保卡和医保卡不是一回事,二者有以下一些区别:
概念不同。社保卡就是社会保障卡,是由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
医保卡是医疗保险个人账户专用卡,以个人身份证为识别码,储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及账户金的拨付、消费情况等详细资料信息。
功能不同。社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。
但医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。
发卡部门不同。医保卡由当地指定
代理
银行承办,而社保卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
安全性能不同。社保卡有较为严格的密钥管理体系和审批,安全系数较高;而医保卡则没有这种管理体系,安全系数较低。
2018-12-05 07:49:27
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2018-12-05 07:53:10
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