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主任告诉她实习时没工资的，这合理吗？有没有律师朋友需要助理或者有招实习生之类的
更新时间：2018-12-05 09:41:40
问题描述：
各位
律师
朋友你们好，我一个同学去律所面试，主任告诉她实习时没工资的，而且还要自己交
社保
费，为什么会这样，这合理吗？在此还想咨询下有没有律师朋友需要助理或者有招
实习生
之类的，每个月给点工资就行的。我同学急着找律所。劳烦各位了。
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如果实习生在实习期间通
用人单位
约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%
经济补偿
。
《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2018-12-05 09:34:38
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劳动者
如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴费协议，延期缴费时间最长一年。
2018-12-05 09:39:25
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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%，但现实中 起码不应低于当地
最低工资标准
，并按劳动法支付加班费， 劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于
劳动合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。
比如《
劳动合同法
》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2018-12-05 09:41:40
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