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劳动合同纠纷
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没签过劳动合同,学校也没给我买任何保险,我能否得到相应的补偿。
更新时间:2018-12-05 13:19:20
问题描述:
我在学校工作17年, 没签过
劳动合同
,学校也没给我买任何
保险
, 现在要
辞退
我,我能否得到相应的补偿。
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没签劳动
合同
工作七个月被突然辞退的,属于单位违法解除
劳动关系
,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。《
劳动合同法
》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-05 13:12:49
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1、合同未到期,公司无故提出解聘属于违法解聘,可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金;
2、如果是与公司协商解除合同,那么公司可以只支付给经济补偿金,支付三个月的工资补偿;
3、如果是自己写辞职,也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同,否则拿不到任何的经济补偿金,更不要说1个月的工资。
4、建议要求公司出具解聘证明,并支付你赔偿金,否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合,可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。
2018-12-05 13:16:32
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下
证据
证据证明事实劳动关系的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请
仲裁
确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2018-12-05 13:19:20
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没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
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公司不签劳动合同可以仲裁么
劳动合同纠纷
2740
用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
我在一家公司工作三年多,没有上保险,主动离职,请问我还能得到补偿吗 ?
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
于是2011年 辞职,单位以我自愿辞职未给任何补偿。该不该给?我现在还可不可以回去上课?
劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或
全部3个答案 >
888
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现在自己辞职,保险什么都交了,我是拿月薪没加班费 ,这种情况能否让公司相应的赔偿。
超时加班不给加班费的,救济途径: 1、可以向当地劳动监察举报; 2、以拖欠加班费为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律
全部3个答案 >
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我夫妻二人在部队绿化队干了16年,今年无故辞退,多年来没有签订合同,也没有社会保险,也没有任何的补偿
你好,申请劳动仲裁维权的
全部2个答案 >
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老师,我有一个问题想咨询一下你,我现在在这个公司上班7个月,没有和我签订劳动合同,保险也没有给我买
可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资
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律师您好,我想请问一下,我进公司两年半多的时间公司没有给我买保险,什么保险都没买。而且合同也是签的
你好,你离职后,可以主张经济补偿金。
全部5个答案 >
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律师你好,我想咨询下我在现在工作的公司快一年了和公司签有劳动合同,但是公司没有交任何保险,我现在想
可以的,,,
全部6个答案 >
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但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
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申请离职日期是否与申请离职日期相同?
你好,一般是需要提前30日提交的
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我要兼职离职,但公司不让我离职怎么办?
可以到劳动部门投诉
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60岁以上的员工被解雇了,没有购买社会保障,现在解雇了赔偿金
申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
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李律这事是这样子的合同快到期之前收到不续签通知请问这情况咋弄啊?
合同到期不续签正常。如想续签,可:1. 提前与对方协商,表达续签意愿;2. 到期后根据实际情况再协商;3. 协商不成,可寻求法律援助。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
全部2个答案 >
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我前几天去找了兼职,叫我交450块钱的服务费,干满15天之后然后退给我,还签了劳动合同,这个可信吗?
常见处理方式包括:与用人单位协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿,如情况紧急且证据充分,可直接申请仲裁。
全部3个答案 >
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这个月月初请假不发上个月工资合理吗
合理,应发。如公司不发工资,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的赔偿金。
全部3个答案 >
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