我正在申请办理离职流程,提离职现有一个多月,现由于辞职前有贷款粗腰公出用的,公出回家后就把费用报销的票据提交给会计了,会计给了企业老总,现因老总一直沒有给签名,因此会计那里不给签名申请办理离职流程,我

更新时间:2020-11-16 20:47:03
问题描述:
我正在申请办理离职流程,提离职现有一个多月,现由于辞职前有贷款粗腰公出用的,公出回家后就把费用报销的票据提交给会计了,会计给了企业老总,现因老总一直沒有给签名,因此会计那里不给签名申请办理离职流程,我想问一下这类状况,假如一直托着不签名不帮我费用报销花费得话,是不是能够申请办理劳动争议仲裁
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    企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书,核实信息是否正确,对方的请求事项有哪些,对方所述的事实与理由是否充分、属实。
    再次,制定应诉策略及应诉方案,针对对方的请求事项逐一提出答辩意见。下一步,提前准备好需要用到的法律依据,带好证据材料原件,按时参加庭审。最后,领取裁决文书(调解文书),如对裁决结果不服,在15日内向法院提起诉讼。
    2020-11-16 20:46:58
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    离职申请即使不通过只要提前三十日以书面形式通知用人单位即可;或者处于试用期间的劳动者仅需要提前三日告知用人单位即可离职。依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2020-11-16 20:47:03
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    1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请;
    2、由人力资源部逐级报请,经董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接;
    3、员工按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接;等等
    2020-11-16 20:46:17
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