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劳动合同纠纷
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里面说每天要工资9小时，且没有加班费，请问我朋友可以解除劳动合同吗？
更新时间：2018-07-13 20:01:50
问题描述：
您好，
公司
制定了一个新的规章制度，里面说每天要工资9小时，且没有
加班费
，请问我朋友可以
解除劳动合同
吗？
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国内的企业单位都执行的是
劳动法
和
劳动合同法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-13 19:52:03
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与
工会
和
劳动者
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此
加班
的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2018-07-13 19:59:20
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动
行政
部门举报，由劳动行政部门给予
警告
，责令改正，并可以处以
罚款
。 同时，加班费应不低于
工资
的150%。
2018-07-13 20:01:50
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