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劳动合同纠纷
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签订了2个月的劳动合同，能够在劳动合同中约定我同学的试用期吗吗？
更新时间：2018-07-13 20:13:48
问题描述：
律师您好，我同学是我朋友
公司
要录用的职员，签订了2个月的
劳动合同
，能够在劳动合同中约定我同学的
试用期
吗吗？
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一般
劳动者
在入职一个月内，
用人单位
会跟劳动者签订
合同
，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在
事实劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
2018-07-13 20:09:18
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2018-07-13 20:12:15
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工
工龄
是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2018-07-13 20:13:48
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