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劳动合同纠纷
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请问劳动合同里是不是一定需要写明员工的社会保险情况?
更新时间:2018-07-13 20:19:56
问题描述:
我自己开了一家小店,店里准备雇佣一两个员工帮我打点生意,请问
劳动合同
里是不是一定需要写明员工的
社会保险
情况?
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社会保险是劳动合同的必备条款,为职工办理社会保险是
用人单位
的
法定义务
,用人单位与
劳动者
双方建立
劳动关系
即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续
2018-07-13 20:13:51
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动
合同法
第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-07-13 20:16:59
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首先,
1、用人单位必须与职工签订劳动
合同
,待合同签定后将合同送到当地
劳动监察
大队进行鉴证;
2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报
工资
基数。
其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料:
1、单位的工商营业执照;
2、单位税务登记证;
3、单位法人身份证;
4、职工身份证复印件或户籍证明;
5、填写城镇职工养老
保险
登记表;
6、参保人员小一寸照片一张。注意,以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
2018-07-13 20:19:56
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