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平时就拖工资,这样的情况下我可不可以找他要双倍工资如果他不愿意给我告他有多大获胜的机会?
更新时间:2018-12-06 11:34:39
问题描述:
30号被开除 31号盘存因为系统问题1号输帐 今天给他打电话说中旬才可以开
工资
,平时就拖工资,
公司
也没提过要签
合同
,这样的情况下我可不可以找他要双倍工资 如果他不愿意给我告他有多大获胜的机会?
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合同到期后劳动者不愿继续续签
劳动合同
的
用人单位
必须给劳动者办理解除劳动关系手续,参照《
劳动合同法
》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2018-12-06 11:24:39
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公司与
劳动者
签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-12-06 11:29:11
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解答如下:
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2018-12-06 11:32:32
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
2018-12-06 11:34:39
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