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法定节假日汽车服务行业从来没有放过假,也从来没有给过什么加班费和补助什么的!请问这属于违法吗?
更新时间:2018-12-06 14:49:32
问题描述:
法定节假日
汽车服务行业从来没有放过假,只是比普通假期一个月多两天假,而且十月一最多只能调休两天!也从来没有给过什么
加班费
和补助什么的!请问这属于违法吗?如果
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
劳动法
劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。
用人单位
遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应
执行法律
对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担
法律责任
。
2018-12-06 14:40:18
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关于法定节假日
加班
补助发放的标准:
1、加班是要双方同意的,公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退,是属于违法解除劳动合同;
2、加班费由明确的法律规定,可以申请
劳动仲裁
要求补发差额
3、加班费发放的标准,
劳动法
工作日加班费的计算方式:
月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018-12-06 14:46:49
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。
劳动法规
定,用人单位应当按照下列标准支付
劳动者
的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-12-06 14:49:32
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