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实行综合工时制的员工未完成总工时离职的,公司能否扣其工资?
更新时间:2018-07-14 10:00:45
问题描述:
甲
公司
实行综合计算工时制度,员工张某
离职
时欠甲公司的工时数,甲公司现在规定按保底
工资
150%扣回,请问:甲公司是否可以将张某所欠的工时工资扣回?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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用人单位
即可离职。如果公司没有给你劳动
合同
,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
。
希望我的回答可以帮到你。
2018-07-14 09:55:09
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一般都是向所在区、县的劳动
仲裁
委员会申请仲裁。公司拖欠员工工资后,只要在
劳动关系
存续期间,员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的,要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁,否则不予受理。
另外,如果涉及的员工较多,工资数额较大的,建议可以在必要时找个专业律师介入。
2018-07-14 09:59:16
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你好,如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不超过当
月工资
的百分之二十,且扣款后工资不低于
最低工资标准
。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的
个人所得税
;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费
用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2018-07-14 10:00:45
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