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公司可以以年终绩效考核差、降薪为由申请劳动仲裁吗?
更新时间:2020-11-27 06:58:37
问题描述:
公司可以以年终绩效考核差、降薪为由申请劳动
仲裁
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你好!根据《
劳动合同法
》的相关规定:调岗有两种形式,其
一、协商调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。其
二、法定调岗,
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上,调岗降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议
仲裁,要求恢复原岗位。
2020-11-27 06:52:43
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你好,可以的,你应该委托律师起诉。
2020-11-27 06:56:14
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可以申请劳动仲裁
2020-11-27 06:58:37
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