首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
如果我出来找工作与新工作单位签订劳动合同,违反劳动法吗?新公司能帮我交上五险一金吗?
更新时间:2018-12-07 08:25:20
问题描述:
我在煤矿办了停薪留职,如果我出来找工作与新工作单位签订
劳动合同
,违反
劳动法
吗?新公司能帮我交上
五险一金
吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1712034
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
停薪留职
合同
是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留
劳动关系
的,可以变更劳动关系的相关内容。
不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2018-12-07 08:18:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1559485
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
按双方的合同约定办理。
停薪留职是体制改革大潮中的产物,与劳动法规和现代劳动制度格格不入,对停薪留职的人员,愿意回单位上班的,应当订立劳动合同;不愿意的,应当解除劳动关系。
职工停薪留职期间的社会保险如何办理,按照停薪留职合同约定办理。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
9.原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2018-12-07 08:21:53
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1382141
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-12-07 08:25:20
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
同工同酬有五险一金吗
劳动合同纠纷
15790
也签订过试用期合同。而且公司承诺开始工作就上五险一金,请问这样合乎劳动法吗?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工劳动合同续签社保需要变更吗
民法典
1606
劳务合同是否有五险一金
民法典
1817
公司和我们签了劳动合同,但是没有五险一金,这样合理吗?是不是违反劳动法了?
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
临时工有五险一金吗
1295
我也找到了新的公司,那我先跟新的公司签定合同可以吗?会影响我新公司给我缴纳五险一金吗?
1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以去别的单位上班吗?新单位转正之后给缴纳五险一金,但合同怎么签订?
你好,可以委托律师起草
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同到期,公司不叫我重新签合同,而是让我继续上班,五险一金但是给我交的,有没有违反劳动法?
1、公司违反劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司还没有叫我签劳动合同,还是一直给我交五险一金,是不是违反了劳动法?
视同为合同的延续 。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位给交纳五险一金,但没签劳动合同,请问单位违反劳动法吗?
可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。a
全部8个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上班工资8000,不交个人所得税能不能赔偿?
根据责任比例承担
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业要求上班必须交手机不交罚款扣钱合法吗?
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在签订劳动合同后的同一天,我是未成年人
法律分析:年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效,但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效,用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求,签订
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为公司改制,我一直没有安排工作。我想和公司解除劳动合同,让公司支付一些赔偿金。我该怎么准备?
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职公司是否有权提前一个月书面申请扣除押金?
法律分析:可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法,所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职,而又没有法定的解除情形就离开,属于违
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我要离职,工厂和中介那边一直在给我绕圈子
您好,可以去劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
移动外呼公司要我们自己身份证办理工号业绩不达标他们现在要收回我的号让我在重新拿另外一个人的身份证在办
您好,您可以向工信部投诉。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
广安律师
同城律师:
华蓥市律师
邻水县律师
武胜县律师
岳池县律师
广安区律师
前锋区律师
律师解答动态
25秒前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
如果这种套路货你以转了金额给他们能追回资金吗
1分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
我十七岁,女朋友十九岁,能一起住酒店嘛,
2分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
你好!请问中消协会有用购买国库券退学费.,是真的吗?
4分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
公司通过乐捐的形式扣工资违规吗?
6分钟前
王大军律师
近期帮助 917 人
合同纠纷金额3万,你的费用是多少
7分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
有人偷拍我而且我确定他偷拍我而且不止一次所以我拍下了他拍我的行为放到了网上算违法吗
8分钟前
王大军律师
近期帮助 917 人
欠钱不还怎么找到他家
8分钟前
石健伟律师
近期帮助 18771 人
探视后孩子发热怎么办?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询