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为了逃避赔偿,恶意否认我的考勤,克扣工资,我能申请仲裁解除劳动合同并要求公司给赔偿吗?
更新时间:2018-12-07 15:02:17
问题描述:
公司
想解聘我,为了逃避赔偿,现变相逼我主动辞职,更换了我的工作地点,恶意否认我的考勤,克扣工资,我能
申请仲裁
解除劳动合同
并要求公司给赔偿吗?
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明
用人单位
的行为有违反
劳动合同法
第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-12-07 14:53:10
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向
劳动监察部门
举报或申请
劳动仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬
不得低于当地的
最低工资标准
,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2018-12-07 14:56:34
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没有签订劳动
合同
时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的
工资
。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察
部门投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。
2018-12-07 14:59:45
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用人单位存在克扣工资的行为,
劳动者
可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-12-07 15:02:17
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