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保密工资能取代竞业限制补偿金吗？
更新时间：2018-07-14 11:37:37
问题描述：
A公司与我们一些员工签有
保密协议
和
竞业禁止
协议。考虑到员工离职后，
竞业限制
补偿金的支付、领取比较麻烦，所以公司打算，在我们平时每月的工资中增加一部分作为保密工资。这样，在我们离开公司后，公司将不再向我们支付竞业限制补偿金。请问，保密工资能取代竞业限制补偿金吗？
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产假工资
公司
应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-07-14 11:32:46
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很多
用人单位
与劳动者在签订竞业限制协议时约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，司法实践中对该约定是否有效也存在很大的争议，对此类案件的裁判结果也不同。
不过，根据《
劳动合同法
》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制
经济补偿
只能是在解除或者
终止劳动合同
后的竞业限制期限内支付。
从保护劳动者的合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。
2018-07-14 11:35:47
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依照《
劳动合同
法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-07-14 11:37:37
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