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我是非全日制的员工,我们解除合同了,公司需要付我经济补偿吗?
更新时间:2018-07-14 11:38:17
问题描述:
我是非全日制的员工,我们
解除合同
了,
公司
需要付我
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2018-07-14 11:32:24
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,公司可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-14 11:37:03
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只要双方协商一致,解除劳动合同的经济补偿金可以高于法定标准。
劳动关系
解除之时,用人单位应当支付的经济补偿金,经用人单位与劳动者协商,不存在欺诈,、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为,只要是双方真实意思的表示,并且双方均知晓法律规定的标准,可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付,是对自己权利的处置,不违反法律规定。《民法通则》第三十六条
法人
是具有
民事权利
能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。第五十五条
民事法律行为
应当具备下列条件:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律或者社会公共利益。第五十八条下列民事行为无效:
(一)无民事行为能力人实施的;
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的;
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;
(五)违反法律或者社会公共利益的;
(六)经济合同违反国家指令性计划的;
(七)以合法形式掩盖非法目的的。无效的民事行为,从行为开始起就没有法律约束力。
2018-07-14 11:38:17
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