如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。
委托代理合同有约定违约金的，出现违约情形的，应该按照约定的违约金情形进行赔偿。但是，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减。
我签订了一份三方协议，没有违约金，也没有口头违约金，我没有报告，由于个人原因，公司要求我支付2000年违约金，说公司规定，不支付违约金，怎么办？
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我在一家公司工作，我还在试用期，但我签了一份试用合同。我没有去公司，因为我不得不支付我迟到的费用，所以公司解雇了我，所以它将被记录在我的档案里。它将和我们一和我们在一起，不知道档案是什么。
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嗨，我是一个资深人士。我和一家公司签署了一份三方协议，一个在公司，两个在我自己。它说违约3000。但是要在2017年7月工作，我不想去公司，但我不想去。你需要付违约金吗？
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你好，我在一家公司工作了两个多月，公司没有签订其他合同，但公司必须支付违约金。
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合同对违约金没有约定，一般可以主张赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果合...更多
图文王海山律师2020-09-25
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