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公司上班不到一个月，没有签劳动合同，可以请求补偿吗？
更新时间：2020-12-02 02:18:03
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公司上班不到一个月，没有签劳动合同，可以请求补偿吗？
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-12-02 02:07:31
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-12-02 02:10:51
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2020-12-02 02:18:03
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临时工没有签劳动合同
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
我在公司工作了一年半，还没有签劳动合同，所以现在辞职了，可以向公司请求赔偿吗
没有签订劳动合同的，公司应支付双倍的工资赔偿。但你已丧失权利。
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
工厂干了不到一个月，没有签劳动合同，因为试用期是一个月，所以没有合同签，该怎么解决？工厂不想给工资
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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我没有签劳动合同，但是经过两年的工作，现在公司辞职了，可以申请补偿。
步骤如下： 一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。
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不到一个月未签订劳动合同的，被工厂开除。有补偿吗？
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公司上班不到一个月，没有签劳动合同，可以要求补偿吗
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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可以的，没有问题，具体来电咨询！
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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