暑假期间,没签劳动合同就找了一份兼职。我做过接线员和电话推销员。当时老板说,大家只要认真就可以拿底薪。现在想走了,但是老板说除非我们给他挣钱,一直拖欠工资,否则不发工资。我们都是不知道该怎么办的学生。

更新时间:2020-12-02 02:19:00
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暑假期间,没签劳动合同就找了一份兼职。我做过接线员和电话推销员。当时老板说,大家只要认真就可以拿底薪。现在想走了,但是老板说除非我们给他挣钱,一直拖欠工资,否则不发工资。我们都是不知道该怎么办的学生。而且我老板是私企,没有正式单位。
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    一、有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。
    二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
    2020-12-02 02:11:49
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    你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
    2020-12-02 02:18:14
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    被拖欠的工资,你可以协商、投诉、举报、仲裁,或者都不行的去起诉处理,起诉注意收集证据,包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    2020-12-02 02:19:00
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就是我在打暑假工,来的时候就没签合同,我就怕我们没签合同,到头来他们不发工资给我,工资得九月底才发。
您好,既然您没有签订合同约定,那是随时可以离职的,但如果对方不按时发放工资,您可以尝试向当地劳动监察部门投诉处理,或者直接向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁以维权。
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我暑假工人在餐饮店工作,没有签订任何劳动合同,口头上好几天都想辞职,最近老板说想早点去,老板生气了,
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前三十日以
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我在一个饭店打寒假工,没签合同,干了14天,跟老板要钱,他不给,老说明天发,感觉我挨骗了
《劳动合同法》第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一
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没签劳动合同,老板却说不发工资,一直拖欠工资,我们都是学生不知道该怎么办,而且老板也是私人的
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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您好,这个需要根据您培训费的性质来判断
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