我们公司收购了另外一家公司，我们公司买的是五险一金（金卡）这种情况应该赔多少钱？

更新时间：2018-12-07 18:13:08

问题描述：

您好，我们公司收购了另外一家公司，这两家公司的营运模式是不一样的，他们买的保险是基本保险，没有任何福利，我们公司买的是五险一金（金卡），年底要把我们的劳工关系转到被收购的公司，如果我们不去公司应该怎么赔偿，我是2011年3月份签的合同，现在怀孕7个月，这种情况应该赔多少钱？赔偿金额超过实际工资是否按照平均公司去赔，但是平均工资有事业单位的平均工资和普通劳动单位，这个要怎么区分，我们是外资企业，麻烦分析一下，谢谢！！！

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。

2018-12-07 18:06:40

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依据《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
　　第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

2018-12-07 18:10:45

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劳动赔偿金，也就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。
我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

2018-12-07 18:13:08

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