11月14日进厂，没有签劳动合同。现在想辞职，公司负责人不批准。这算不算侵犯员工权益？11月14日进厂，没有签劳动合同。现在想辞职。公司负责人不批准，是否侵犯员工权益？

更新时间：2020-12-04 18:18:16

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11月14日进厂，没有签劳动合同。现在想辞职，公司负责人不批准。这算不算侵犯员工权益？11月14日进厂，没有签劳动合同。现在想辞职。公司负责人不批准，是否侵犯员工权益？

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试用期内，提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但是，为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
劳动者行使这一权利，要注意常犯的错误，不要把通知写成辞职申请、报告，两字之差，性质发生质的变化，提交辞职申请、报告，是循《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除合同，是需要批准的。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-12-04 18:12:37

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应该是给你的。但是这件事情应该是您跟公司协商的，如果您不同意，应该还是给您工资的。

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